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La creciente sensibilización social hacia la igualdad de oportunidades han motivado una demanda importante de profesionales con formación específica y capacitación para poder llevar a cabo diagnósticos de género, planificar acciones correctoras y desarrollar intervenciones específicas orientadas a alcanzar la equidad entre mujeres y hombres. 

Además, en el campo empresarial, la promulgación de la Ley de Igualdad 3/2007 ha obligado a muchas organizaciones a implementar Planes de igualdad de oportunidades y Protocolos de prevención y actuación frente al acoso en el ámbito laboral, lo que requiere de personal especializado.

Finalmente, los centros educativos, los servicios sanitarios y sociales, los medios de comunicación y muchos otros sectores se han visto obligados a implementar políticas activas para la igualdad y, especialmente, para la prevención de la violencia de género. Se trata de políticas complejas que exigen especialistas con la preparación necesaria y perspectiva de género. 

 

OBJETIVOS GENERALES

Formar a profesionales capacitados/as para el diseño de políticas de igualdad y la intervención para la equidad de género, en distintos ámbitos de la sociedad (educativo, empresarial, sanitario, social, jurídico, etc.). 

Objetivo específico modalidad empresa: Adquirir conocimientos y herramientas para la planificación y desarrollo de políticas de igualdad en las empresas.

Objetivo específico modalidad intervención comunitaria: Adquirir conocimientos y herramientas para la planificación y desarrollo de intervenciones sociales, así como para la dinamización de grupos, debates y acciones de ámbito comunitario

 

PROGRAMA MATERIAS OBLIGATORIAS (3 ECTS) 

1. La figura de Agente de Igualdad (0,5 ECTS)
Marco legal, funciones y ámbitos de trabajo.

2. Equidad de género e igualdad de oportunidades (0,5 ECTS)
Dimensiones de la igualdad, formas de discriminación, acciones correctoras y políticas de transversalidad de género.

3. El género como organizador social (0,5 ECTS)
Sistema sexo-género, principales agentes de socialización de género (familia, escuela, ocio, medios de comunicación), herramientas para el análisis de género.

4. Derechos de las mujeres (0,5 ECTS)
Derechos humanos y derechos de las mujeres; derechos económicos, sociales y culturales; violencia de género; derechos sexuales y reproductivos.

5. Economía y Mercado laboral (0,5 ECTS)
Aportaciones de la economía crítica y feminista; género y mercado laboral; emprendeduría femenina; mujeres y ámbito rural.

6. Androcentrismo y nuevas masculinidades (0,5 ECTS)
Comunicación y lenguaje; ciencia y salud; historia; conciliación y organización del tiempo; grupos de nuevas masculinidades.

 

MATERIAS OPTATIVAS (A elegir una de las dos: 0,5 ECTS cada una) 

7a. Aplicación práctica en la empresa: El plan de igualdad de oportunidades Concepto y objetivos, metodología de trabajo y fases, diagnóstico, programación, evaluación y seguimiento.

7b Herramientas prácticas para la intervención comunitaria : Habilidades para la negociación y la mediación, pautas para el consenso, actividades orientadas a la sensibilización y dinamización de grupos.

PROYECTO FIN DE CURSO (1,5 ECTS)

 

CALENDARIO 

Inicio en Septiembre de 2018

El curso tiene un valor de 5 créditos universitarios (ECTS), que equivalen a 125 horas: 2,5 créditos (62,5h) se realizan en 2018 y los otros 2,5 (62,5h) en 2019

 

PRECIO

937,5 € por persona participante.

El título del curso es emitido por el Centro Superior de Estudios Universitarios La Salle, y tiene un coste de 75€.

El alumnado podrá solicitarlo durante los dos siguientes meses a la conclusión del curso
 

RECUERDE QUE PUEDE SER BONIFICABLE
 

Para más información:

 info@criteria.es

932 652 677 - 915 712 139

http://info.criteria.es/curso-agente-igualdad

 
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